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¿Qué significa la afectación a la dignidad del trabajador como acto de hostilidad? 🔎 Se trata de una forma sutil pero perjudicial mediante la cual el empleador puede buscar forzar la terminación del vínculo laboral. Aunque nuestra legislación no brinda una definición exacta, se ha establecido que este acto implica una vulneración del honor, la reputación o el prestigio del trabajador. ¿Quieres conocer de qué manera puede manifestarse en el entorno laboral? En el siguiente video te lo explicamos con más detalle 👇. #hostilidadlaboral #laboral #honor #reputacion #prestigiolaboral #prestigio#vigilancia #centrodetrabajo #actohostil #normativalaboral #justificacion #hostilidad #servicios #laboralidad #vinculolaboral #laboralista #laboral #Empleador #trabajador #derecholaboral #derecho #laboro #abogadoslaboralistas #fyp #paratiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii #peru🇵🇪
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⚖️ ¿Conoces cómo se desarrolla un Procedimiento Administrativo Disciplinario (PAD)? Un PAD no se limita a una sanción. Es un procedimiento formal que debe cumplir etapas definidas, desde la investigación preliminar hasta la emisión de una resolución motivada. Cada fase está sujeta a plazos y garantías que no pueden ser vulnerados. Aun así, muchos desconocen que pueden ejercer su derecho a la defensa en cada una de estas etapas, ni que principios como la legalidad, tipicidad, proporcionalidad y el debido procedimiento están diseñados para evitar decisiones arbitrarias. 📌 ¿Qué implica cada fase del PAD y cómo puedes proteger tus derechos a lo largo del proceso? Te lo explicamos en el siguiente video. #PAD #ProcedimientoAdministrativo #DerechoAdministrativo #ProcedimientoDisciplinario #ServidorPúblico #DebidoProceso #DefensaLaboral #Legalidad #Inmediatez #ResponsabilidadAdministrativa #SancionesAdministrativas #servicios #laboralidad #vinculolaboral #laboralista #Empleador #laboral #trabajador #derecholaboral #laboro #abogadoslaboralistas #fyp #derecho #paratiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii #paratii
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¿Qué consecuencias enfrenta el empleador por no cumplir con el Seguro de Vida Ley? 📑 El Seguro de Vida Ley no es solo un beneficio laboral, sino un derecho esencial que protege la vida y la seguridad de los trabajadores. Su otorgamiento y vigencia son responsabilidad directa del empleador. No cumplir con esta obligación puede traer consecuencias serias: desde fuertes sanciones económicas hasta afectar la reputación de la empresa ❌. ¿Te interesa conocer más? En el siguiente video te contamos todo lo que debes saber sobre el Seguro de Vida Ley 👇. #Seguro #Segurodevida #segurodevidaley #Trabajadores #Empleador #Sancion #reputacion ##recursoshumanos #rrhh #derecholaboral #derecho #asesorialegal #laboro #abogadoslaboralistas #perú #foryoupage #fypp #fyp #paratiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
🛡️ ¿Sabías que el Seguro de Vida Ley es obligatorio desde el primer día de trabajo? Todas las empresas privadas (micro, medianas o grandes) deben contratar el Seguro de Vida Ley para todos sus trabajadores desde el inicio del vínculo laboral. Este seguro garantiza la protección tanto del trabajador (o a sus beneficiarios) como del patrimonio de la empresa en caso de fallecimiento o invalidez total y permanente. 📌 No contar con este seguro expone al empleador a multas por parte de SUNAFIL y a la obligación de asumir indemnizaciones. ¿Cómo funciona este seguro? 🎥 Te lo contamos en el siguiente video. #Segurodevida #seguro #sunafil #seguridadysaludeneltrabajo #salud #seguridad #saludyseguridad #accidentelaboral #indemnizacion #AbogadosLaborales #Laboro #AsesoríaLegal #servicios #laboralista #Empleador #laboralista #trabajador #derecholaboral #abogadoslaboralistas #rrhh #recursoshumanos #Perú #paratii #paratiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii #fyp #fyppppppppppppppppppppppp
📑 ¿Qué consecuencias trae omitir la documentación de SST ante un accidente laboral? La falta de documentación en Seguridad y salud en el trabajo (SST) no es un simple descuido: constituye negligencia del empleador y puede generar serias repercusiones en los ámbitos administrativo, civil y penal. Esto incluye multas significativas, indemnizaciones y, en los casos más graves, responsabilidad penal si el accidente ocasiona lesiones severas o la muerte de un trabajador. 👉 Recordemos que la Seguridad y Salud en el Trabajo no solo es una obligación legal, sino también una inversión estratégica que protege a los trabajadores, previene sanciones y asegura la sostenibilidad del negocio. ¿Quieres conocer qué implica cada nivel de responsabilidad? 🎥 Te lo explicamos a continuación. #SST #seguridadysaludeneltrabajo #salud #seguridad #saludyseguridad #accidentelaboral #negligencia #indemnizacion #AbogadosLaborales #Laboro #AsesoríaLegal #rrhh #recursoshumanos #Perú #paratii #paratiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii #fyp #fyppppppppppppppppppppppp#servicios #laboralista #Empleador #laboralista #trabajador #derecholaboral #abogadoslaboralistas
⏰ ¿Puede la empresa modificar unilateralmente la jornada establecida en el Reglamento Interno de Trabajo (RIT)? Si el RIT establece una jornada fija de horas semanales, esta conforma un derecho ganado para los trabajadores. La empresa no puede incrementarla resplandándose en su facultad de variar horarios o modalidades, pues el reglamento interno es vinculante y protege directamente a quienes prestan servicios frente a cambios arbitrarios. 📌 En otras palabras, el Reglamento Interno no solo organiza, también respalda los derechos laborales ya reconocidos. 🎙️ ¿Quieres profundizar en el tema? En el episodio 20 de Voces Laboro descubrirás todo sobre el Reglamento Interno de Trabajo (RIT): el documento que establece cómo se cumplen las obligaciones, se ejercen los derechos y se asegura la disciplina dentro del entorno laboral. ✅ Suscríbete para no perderte de nuestros contenido semanal. https://www.youtube.com/@laboro.oficial #RIT #reglamentointerno #jornada #relacionlaboral #AbogadosLaborales #Laboro #AsesoríaLegal #rrhh #recursoshumanos #Perú #paratii #paratiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii #fyp #servicios #laboralista #Empleador #laboralista #trabajador #derecholaboral #abogadoslaboralistas #podcastclips #podcasts
🔍 ¿Cómo se calcula una indemnización por accidente laboral? Cuando un trabajador sufre un accidente mientras desempeña sus funciones, la empresa tiene la obligación legal de garantizar su bienestar, lo que puede incluir el pago de una indemnización por los daños ocasionados. De acuerdo con el artículo 1984 del Código Civil, la determinación de la indemnización se basa en una evaluación integral que toma en cuenta la intensidad del daño y el impacto ocasionado tanto al trabajador como a su familia. Al no responder a un esquema fijo, cada caso es analizado individualmente para asegurar una valoración justa. 📌 Parámetros clave para determinar la indemnización: ✔️ Edad del trabajador ✔️ Grado de afectación física y psicológica (comprobada mediante informes profesionales) ✔️ Carga familiar y dependientes económicos ✔️ Remuneración percibida ✔️ Cargo desempeñado ✔️ Tiempo de recuperación y limitaciones posteriores ✔️ Naturaleza y gravedad del accidente 📄 Importante: La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho fundamental. Si tienes dudas sobre cómo proceder en estos casos, busca asesoría legal especializada. #Indemnización #AccidenteLaboral #AccidenteDeTrabajo #DerechosLaborales #SeguridadYSaludLaboral #AbogadosLaborales #Laboro #AsesoríaLegal #Perú #parati #fyp #paratiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
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